# 커리어플래닝서비스

> 40세 이상 중장년 재직자가 현재의 일을 기준으로 경력 방향을 점검하고, 다음 역할을 준비할 수 있도록 돕는 경력설계 지원 서비스입니다.

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## 한눈에 보는 커리어플래닝서비스

- **대상**: 1,000인 미만 사업장에 재직 중인 40세 이상 중장년

- **목적**: 경력진단, 강점 정리, 역할 변화 대응, 중장기 경력설계

- **방식**: 전문가 상담을 통한 개인별 진단·설계·실행계획 수립

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## 이런 분께 적합합니다

### 현재 경력을 정리하고 싶은 분

오랜 근무 경험을 바탕으로 자신의 강점, 직무경험, 보완점을 객관적으로 정리합니다.

### 역할 변화가 필요한 분

조직 내 직무전환, 역할 확장, 업무 변화에 맞춰 앞으로의 경력 방향을 점검합니다.

### 퇴직 이후까지 준비하려는 분

현재 재직 상태에서 전직·재취업 가능성을 미리 점검하고 실행계획을 세웁니다.

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## 제공 프로그램

### 1. 커리어플래닝 기초

경력진단을 바탕으로 현재의 경력 현황과 강점을 정리하고, 경력목표와 실행계획을 수립합니다.

### 2. 커리어플래닝 심화

기초 과정에서 수립한 경력설계가 실제로 실행될 수 있도록 장애요인을 점검하고 계획을 보완합니다.

### 3. 커리어코칭

개인별 경력 이슈를 중심으로 전문성 강화, 역할 변화 대응, 실행 실험과 리뷰를 지원합니다.

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## 기업이 활용할 수 있는 효과

- 중장년 근로자의 경력 만족도와 업무 몰입도 향상

- 핵심 인재의 경험과 역량 재정비

- 조직 내 직무전환과 역할 재설계 지원

- 정부지원사업을 활용한 경력관리 프로그램 운영 부담 완화

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## 운영 흐름

1. **대상 확인**
1. 참여 가능 연령, 재직 여부, 기업 요건을 확인합니다.

2. **상담 일정 조율**
2. 기업 또는 개인 신청 방식에 따라 상담 일정을 정리합니다.

3. **경력진단 및 상담 진행**
3. 개인별 직무경험, 강점, 경력목표를 점검합니다.

4. **실행계획 수립**
4. 앞으로의 역할 변화, 직무전환, 전직·재취업 준비 방향을 정리합니다.

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## 참여 전 확인

기초서비스 이수자만 심화서비스에 참여할 수 있으며, 커리어플래닝과 커리어코칭은 중복 참여가 제한될 수 있습니다. 세부 기준은 노사발전재단 최신 공고와 수행기관 안내를 기준으로 확인해야 합니다.

For the site tree, see the [root Markdown](https://www.careerservice.co.kr/.md).