커리어플래닝서비스

40세 이상 중장년 재직자가 현재의 일을 기준으로 경력 방향을 점검하고, 다음 역할을 준비할 수 있도록 돕는 경력설계 지원 서비스입니다.

한눈에 보는 커리어플래닝서비스

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대상: 1,000인 미만 사업장에 재직 중인 40세 이상 중장년

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목적: 경력진단, 강점 정리, 역할 변화 대응, 중장기 경력설계

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방식: 전문가 상담을 통한 개인별 진단·설계·실행계획 수립

이런 분께 적합합니다

현재 경력을 정리하고 싶은 분

오랜 근무 경험을 바탕으로 자신의 강점, 직무경험, 보완점을 객관적으로 정리합니다.

역할 변화가 필요한 분

조직 내 직무전환, 역할 확장, 업무 변화에 맞춰 앞으로의 경력 방향을 점검합니다.

퇴직 이후까지 준비하려는 분

현재 재직 상태에서 전직·재취업 가능성을 미리 점검하고 실행계획을 세웁니다.

제공 프로그램

1. 커리어플래닝 기초

경력진단을 바탕으로 현재의 경력 현황과 강점을 정리하고, 경력목표와 실행계획을 수립합니다.

2. 커리어플래닝 심화

기초 과정에서 수립한 경력설계가 실제로 실행될 수 있도록 장애요인을 점검하고 계획을 보완합니다.

3. 커리어코칭

개인별 경력 이슈를 중심으로 전문성 강화, 역할 변화 대응, 실행 실험과 리뷰를 지원합니다.

기업이 활용할 수 있는 효과

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중장년 근로자의 경력 만족도와 업무 몰입도 향상

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핵심 인재의 경험과 역량 재정비

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조직 내 직무전환과 역할 재설계 지원

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정부지원사업을 활용한 경력관리 프로그램 운영 부담 완화

운영 흐름

대상 확인
참여 가능 연령, 재직 여부, 기업 요건을 확인합니다.

상담 일정 조율
기업 또는 개인 신청 방식에 따라 상담 일정을 정리합니다.

경력진단 및 상담 진행
개인별 직무경험, 강점, 경력목표를 점검합니다.

실행계획 수립
앞으로의 역할 변화, 직무전환, 전직·재취업 준비 방향을 정리합니다.

참여 전 확인

기초서비스 이수자만 심화서비스에 참여할 수 있으며, 커리어플래닝과 커리어코칭은 중복 참여가 제한될 수 있습니다. 세부 기준은 노사발전재단 최신 공고와 수행기관 안내를 기준으로 확인해야 합니다.

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