재취업지원서비스 기업컨설팅,
대상·유형·절차·준비자료를 확인하세요.

01. 대상 확인

제도 도입·개선 또는 공동 운영이 필요한 기업이 검토할 수 있습니다.

기업 규모는 전년도 월평균 고용보험 피보험자 수를 기준으로 확인합니다. 의무대상 여부뿐 아니라 대상자 발생 가능성, 기존 시행 경험과 기업의 운영 여건을 함께 살펴봐야 합니다.

재취업지원서비스 의무사업장 기준과 확대 추진 내용 확인

02. 유형 선택

기초·전문·공동컨설팅은 기업의 시행 경험과 운영 여건에 따라 달라집니다.

1. 기초컨설팅제도를 처음 준비하거나 시행 경험이 부족한 기업의 대상자 선정, 담당자 역할, 안내·운영 절차와 기본 관리체계를 설계합니다.
2. 전문컨설팅기존 시행 경험 또는 전년도 기초컨설팅 결과를 바탕으로 프로그램 품질, 담당자 역량, 기록·성과관리와 사후관리 체계를 고도화합니다.
3. 공동컨설팅업종·지역·원하청 관계 등 공통 여건을 가진 여러 기업이 대표사와 참여사의 역할을 나누고 공동 운영모델을 설계합니다.

재취업지원서비스 공동컨설팅 운영방식 확인

03. 진행 절차

K·JOBS는 단일기업 컨설팅 흐름을 7단계로 안내합니다.

이 7단계는 기업이 전체 과정을 이해하기 쉽도록 정리한 K·JOBS의 안내 흐름입니다. 기업 현황을 진단하고 초기 설계안을 점검한 뒤 파일럿으로 현장 적용성을 확인하며, 그 결과를 담당자 역할, 대상자 선정, 서비스 구성, 기록·성과관리와 다음 운영주기의 개선기준에 반영합니다. 실제 단계와 일정은 해당 연도 사업지침과 기업별 컨설팅 범위에 따라 달라질 수 있습니다.

7단계별 재취업지원서비스 기업컨설팅 내용 보기

04. 준비자료

처음부터 모든 자료를 완성하기보다 현재 확인 가능한 현황을 준비하면 됩니다.

1. 기업과 대상자 현황전년도 고용보험 가입인원, 연령별 근로자 수, 퇴직예정자 수와 예상 시점
2. 담당체계조직도, 인사·노무 담당자, 내부 결재선, 노사협의 필요 여부
3. 기존 운영자료기존 교육·상담 프로그램, 참여자 안내문, 개인정보 동의와 증빙관리 양식
4. 파일럿 여건참여 가능 대상자, 근무일정, 운영장소, 담당자와 현장 책임자

초기 상담에서는 민감한 인사자료나 퇴직자 명단을 제출할 필요가 없습니다. 먼저 자료 보유 여부와 확인 가능한 범위를 협의하고, 필요한 자료와 개인정보 처리기준을 정리한 뒤 진행합니다.

05. 결과 활용

기업이 다음 운영에도 반복 활용할 수 있는 시행기준을 남깁니다.

컨설팅 결과는 일회성 보고자료로 끝내지 않고, 기업이 재취업지원서비스를 자체 시행하고 다음 운영주기에 개선할 수 있는 제도화 기준으로 활용합니다.