2026년 재취업지원서비스 우수기업 선정: 공동 운영과 근로자 선택 중심의 제도화 사례

공식 자료의 평가 방향

서비스의 종류와 함께 선택권과 참여 여건을 살폈습니다.

보도자료는 근로자가 필요한 서비스를 선택할 수 있도록 프로그램을 다양화했는지, 근무시간 조정 등 참여 편의를 제공했는지를 주요 평가사항으로 설명합니다. 중소기업 또는 원·하청 공동이행, 40대부터의 조기 경력설계도 제도개편 방향을 현장에 적용한 사례로 다뤘습니다.

여기서 40대 조기 경력설계는 지원을 앞당긴 운영 방향에 관한 설명입니다. 법정 서비스 제공 대상 연령이 40세로 변경됐다는 의미는 아닙니다. 의무대상과 시행 단계는 의무사업장 확대 추진 해설과 최신 법령을 구분해 확인해야 합니다.

보도자료에서 확인한 운영 사례

공동 운영의 책임과 참여시간, 후속 예산을 구체화했습니다.

1. 백송의료재단 · 협력기업과 함께 운영하는 체계한국에스웨이와 공동컨설팅을 추진하고 양사가 참여하는 경력개발지원위원회를 설치해 매월 회의를 열었습니다. 운영 지침에 협력업체 근로자를 서비스 대상으로 명시하고, 교육 참여시간을 유급 근로시간으로 인정했습니다. 노사합의에 따른 근무일 조정으로 현장직의 참여 부담도 낮췄습니다. (보도자료 2쪽)
2. 한국콜마 · 교육과 개별 상담을 사내 제도에 연결집합교육에 1:1 취업알선 상담을 결합하고 상담을 추가 제공했습니다. 전담 부서를 지정하고 취업규칙을 개정했으며, 차년도 예산을 별도로 편성해 지속적인 운영 근거를 마련했습니다. (보도자료 2쪽)
3. 안산교통 · 동종업종 중소기업과 참여 여건 마련단독 참여가 어려운 동종업종 중소기업 신원운수와 공동컨설팅을 실시하고 근무시간 중 교육을 운영했습니다. 업종 변화에 맞춘 AI·스마트폰 활용 교육도 포함했습니다. (보도자료 3쪽)

이 밖에도 자료는 중구시설관리공단의 직군별 교육·상담, 연구개발특구진흥재단의 자체 퇴직지원프로그램 연계, 한국중소벤처기업유통원의 자격취득 지원과 교육 몰입 시간제, 현대에이치디에스의 IT 업종 특화 미래설계 프로그램을 소개합니다.